Zoé Davin
Responsable Marque Employeur @novencia
Elodie Berlamont
Consultante en conduite du changement @JulhietSterwen
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
L'expérience candidat, du recrutement à l'embauche, reflète la marque employeur d'une entreprise et influe sur sa réputation, fidélisant les talents et réduisant les coûts. Zoom sur les 4 clés à retenir !
L'expérience candidat est le levier indispensable dans l'attraction et la fidélisation des talents. Le point sur les bonnes pratiques à adopter pour optimiser l'expérience candidat.
Télétravail, équilibre vie pro/perso, salaire, avantages sociaux ... Savez-vous qu'attendent les candidats de vous en 2024 ? Basile a mené l'enquête pour vous. 🕵️
Dans un contexte de pénurie de talents les professionnels RH se trouvent face à des enjeux de rétention et fidélisation de talents importants. Zoom sur les 3 outils à déployer pour faire face à ces enjeux.
Découvrez dans ce passage de TF1, le témoignage de Babilou sur son programme de cooptation déployé par Basile by HelloWork.
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