Nos articles

On parle de nous !

Logo de Novencia

« Nous avons déjà réalisé 30% de nos recrutements grâce à l’outil ! »

Zoé Davin

Responsable Marque Employeur @novencia

Photo d'Elodie Berlamont, Consultante chez Julhiet Sterwen
Logo de Julhiet Sterwen

« J'ai fait une première cooptation 2 mois après mon arrivée et 11 autres depuis ! »

Elodie Berlamont

Consultante en conduite du changement @JulhietSterwen

Photo de Julie Gode
Logo de Bouygues Telecom

"Avec la solution Basile, le nombre de recrutements par cooptation a plus que doublé !"

Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom

Photo de Elsa Etienne
Logo Axione

"La solution a immédiatement été adoptée par l'ensemble de nos collaborateurs !"

Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione

Jean-Benoist JOUSSANT
Logo de Etam group

"Grâce à Basile, j'implique mes collaborateurs dans notre stratégie de recrutement."

Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group

Photo de Camille Lagache
Logo de Devoteam

"Basile nous permet de faire des recrutements qualitatifs et d’économiser du temps de travail de nos recruteurs !"

Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam

Photo de Laetitia Marques

"Nous souhaitions optimiser notre programme de cooptation pour recruter des franchisés. Avec Basile c'est chose faite."

Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour

Logo Safran

"Avec Basile, Safran a réalisé 1100 recrutements en 1 an ! "

Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran

Logo de Novencia

"Basile nous a permis de donner un nouvel élan à la cooptation ! Après seulement 3 mois d’utilisation, nous avons reçu plus de 100 cooptations et réalisé 30% de nos recrutements !"

Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group

Photo de Brice Guillermin
Logo Desautel

"Basile a redynamisé la mobilité interne tout en nous faisant gagner du temps !"

Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel

Pierre Bailly, Responsable Recrutement et Projets RH THOM Group
LOGO THOM GROUP

"Avec Basile, on a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe dès la première année !"

Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM

""On a multiplié par 2 nos cooptations dès la première année !""

Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL

"Grâce à Basile, les cooptations ont explosé ! Nous avons multiplié par 8 le nombre de cooptations reçues en seulement 9 mois"

Charlotte Gouiard​ - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars

"Chez Babilou, la cooptation représente 20% des recrutements, soit 16% de plus après le lancement de Basile ! "

Aurélie Lainé​ - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou

Anne-Louise Senne, DRH Groupe Cegedim
Logo Cegedim

"La solution s'intègre parfaitement à notre ATS, ce qui facilite grandement la prise en main par nos équipes."

Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim

Clara Faurie - Directrice du développement des Ressources Humaines​ chez Faurie groupe
Faurie Groupe

"Grâce à leur expertise, nous avons augmenté nos recrutements par cooptation, tout en gardant un suivi précis de chaque candidature."

Clara FAURIE – Directrice du développement des Ressources Humaines​ chez le groupe Faurie

Nos témoignages vidéos

Cooptation et coaching : pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de votre stratégie RH ?

Success story Basile x THOM : "On a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe"

Nos 3 conseils pour mettre en place un challenge de cooptation attractif !

Temps de lecture estimé 3 min
| Nov 04, 2024|
Clarisse

Comment garantir une intégration complète de vos nouveaux talents ? 🤩

L'intégration des nouveaux talents est cruciale pour renforcer l'engagement et la productivité. Un bon onboarding permet aux nouveaux employés de s'adapter rapidement, de comprendre la culture d'entreprise, et de créer des liens solides dès leurs premiers jours. La cooptation, ou parrainage, est un ...

#Recrutement#Cooptation
Temps de lecture estimé 3 min
| Oct 14, 2024|
Clarisse

5 étapes clés pour un programme ambassadeur à succès 🥳

Un programme ambassadeur réussi repose sur des collaborateurs engagés, des objectifs clairs, du contenu de qualité, des outils adaptés et des récompenses pour motiver.

#Cooptation
Temps de lecture estimé 3 min
| Oct 02, 2024|
Clarisse

Programme ambassadeur : développez l'attractivité de votre entreprise 🤩

Le programme ambassadeur, ou Employee Advocacy, engage les salariés pour promouvoir l’entreprise sur les réseaux sociaux, renforçant ainsi la notoriété et l'attractivité. En partageant leur expérience, les collaborateurs augmentent la crédibilité de l'entreprise, réduisent les coûts de recrutement e...

#Cooptation
Temps de lecture estimé 3 min
| Sep 24, 2024|
Clarisse

Faites de vos collaborateurs les premiers ambassadeurs RH 🦸‍♀️

Transformer les collaborateurs en ambassadeurs RH renforce la marque employeur en s'appuyant sur leur authenticité et crédibilité. La cooptation permet d'améliorer la qualité des recrutements, de motiver les employés avec des primes et d'accroître l'engagement.

#Cooptation
Temps de lecture estimé 2 min
| Sep 18, 2024|
Clarisse

Comment favoriser la mobilité interne grâce au digital ? 👩🏽‍💻

La mobilité interne est un levier stratégique de recrutement nécessitant des outils numériques adaptés, dont la digitalisation garantit l’efficacité. Nos conseils.

#Recrutement#Mobilité interne
Temps de lecture estimé 2 min
| Sep 11, 2024|
Clarisse

Mobilité interne : quelle stratégie pour fidéliser vos talents ? 🤝

La mobilité interne est un enjeu clé pour les entreprises, permettant de réduire les coûts et de recruter efficacement, avec 56 % d'entre elles la considérant plus performante que le recrutement externe ; elle favorise l'évolution des salariés, valorise les ressources humaines, et nécessite une stra...

#Recrutement#Mobilité interne

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