Zoé Davin
Responsable Marque Employeur @novencia
Elodie Berlamont
Consultante en conduite du changement @JulhietSterwen
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim
Aujourd'hui, les entreprises se confrontent de plus en plus à la question de rétention de talents. Sur quelle approche miser pour une gestion de talents réussie ? Zoom sur la cooptation et la mobilité interne ! 🔎
Face à la pénurie persistante de candidats, les entreprises peuvent renforcer leur marque employeur et attirer les meilleurs talents en misant sur la cooptation, ou recrutement par recommandation, et en optimisant l'expérience candidat grâce au marketing RH.
Alors que le monde du travail évolue rapidement grâce aux innovations et à la demande croissante d'expertise, il est essentiel pour les entreprises de soigner leur marque employeur afin de fidéliser les meilleurs talents et attirer des profils de qualité.
En période d’incertitude économique, il est crucial d'optimiser votre marque employeur, devenue un enjeu stratégique majeur pour attirer et fidéliser les talents, en suivant cinq étapes clés pour vous démarquer par une image attrayante et authentique.
Aujourd'hui, on met en lumière trois podcasts RH fraîchement lancés qui promettent de devenir des ressources incontournables pour les professionnels des RH.
Recruter les bons profils est crucial pour les entreprises afin d'éviter les coûts élevés des erreurs de casting et optimiser leur budget.
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