Zoom sur les résultats du programme de cooptation de Cegedim

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candidatures par cooptation reçues dès la première année

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candidatures par cooptation remontées dans l'ATS chaque mois

des collaborateurs engagés dans le programme de cooptation

des candidats cooptés sont recrutés

Ce qui nous a plu avec Basile, c'est qu'ils ont très vite compris que le plus important, c'était la communication auprès des collaborateurs et l'animation de la cooptation. La solution s'intègre parfaitement à notre ATS, ce qui facilite grandement la prise en main par noséquipes. Au-delà de la simplicité de l'outil, la démarche est facile à transposer dans l'entreprise, pour les DRH. Résultat ? Nous observons une croissance constante de la cooptation, atteignant désormais 20% en France, avec des retours extrêmement positifs.

Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim

À propos de Cegedim

Cegedim est un groupe pionnier dans le domaine des technologies et des services, se concentrant sur la gestion des flux numériques dans les secteurs de la santé et du BtoB. Spécialisé dans la conception de logiciels métier pour les professionnels de la santé et de l'assurance, Cegedim emploie plus de 6 500 collaborateurs répartis dans plus de 10 pays. En 2023, le groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros.

Ses enjeux

Dynamiser la cooptation afin de répondre à des objectifs de recrutement ambitieux pour soutenir la croissance du groupe.
Dénicher et attirer des profils pénuriques (développeurs, experts...).
Encourager l'employee advocacy : impliquer les collaborateurs dans les enjeux de l'entreprise et les fidéliser.