Métier pénurique : comment recruter des professionnels de santé ?

Posté le Sep 04, 2023

Par Clarisse

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Population vieillissante en demande de soins, déserts médicaux, abandon des études médicales… le secteur de la santé est aujourd’hui en crise. Et au vu de ces éléments, difficile de croire à un inversement de la tendance. Pourtant, malgré ces aspects négatifs, les difficultés de recrutement de profils de santé dans les établissements peuvent trouver une solution, notamment par le biais de la cooptation. Car faire confiance à ses propres salariés pour recommander des profils rares, c’est encore le meilleur moyen de sécuriser son processus de recrutement.  

Recrutement des professionnels de santé : enjeu majeur depuis la crise du Covid ? 🩺 

La pandémie de Covid-19 a mis en évidence les difficultés des professionnels de santé dans la société et jeté un regard inquiet sur le secteur médical. Appelé alors « la première ligne » devant la menace épidémique, le secteur a laissé voir les difficultés de ces métiers. Lesquels font face à un manque de personnel et à une pénurie de talents. Or cela conduit à toujours plus d’heures supplémentaires et à une surcharge de travail pour les personnels en place, rendant le métier moins attirant.   

À cela s’ajoute un chiffre qui témoigne des difficultés de recrutement dans les établissements de santé dès les études des futurs personnels : environ 20 % des élèves infirmiers et infirmières abandonnent leur cursus en cours de route, et 18 % en médecine, selon le ministère de la Santé. 

Ce taux d’abandon s’explique par divers facteurs, dont la précarité financière pendant leurs études, mais aussi des stages qui les épuisent dès leurs premières expériences, en EHPAD ou en gériatrie.  

Ainsi, selon la Fédération Hospitalière de France dans une enquête en 2022 : 

• 80,3 % des établissements rencontrent en permanence des difficultés de recrutement 

• 18,9 % de façon ponctuelle  

Les métiers les plus difficiles à recruter dans le milieu médical 👩‍⚕️ 

Le recrutement de professionnels qualifiés est désormais un enjeu majeur pour les établissements de santé et les différents organismes. Dans les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite, EHPAD, ou les cabinets médicaux, la nécessité de pourvoir des postes vacants avec des experts compétents est devenue une priorité absolue. 

Parmi eux, certains métiers sont plus en tension que les autres :  

• Les kinésithérapeutes 

• Les ambulancier(e)s 

• Les aides-soignant(e)s 

• Les infirmier(e)s 

• Les prothésistes dentaires 

Dans certains territoires, devenus les tristement célèbres déserts médicaux, ce sont les professions de santé de première et de seconde intention qui manquent : 

• Les médecins généralistes 

• Les dentistes 

• Les gynécologues 

• Les ophtalmologues 

• … 

Les atouts de la cooptation dans le recrutement des professionnels de santé 👩‍⚕️🧑‍⚕️ 

Face à ces difficultés de recrutement, les organisations du secteur médical doivent explorer de nouvelles manières d’attirer les meilleurs talents. La cooptation se présente en cela comme une stratégie efficace pour trouver des professionnels de santé qualifiés et rares. 

La cooptation consiste ainsi à solliciter les collaborateurs actuels de votre établissement pour vous recommander des candidats. Ce canal de sourcing présente de nombreux avantages : 

• Les professionnels de santé disposent d’un vaste réseau de collègues, d’anciens camarades de Faculté de Médecine et d'amis dans leur domaine. La cooptation permet alors d'accéder à des candidats potentiels qui ne sont pas forcément visibles sur les plateformes de recrutement traditionnelles. 

• Les candidats recommandés par vos propres salariés sont souvent mieux adaptés à la culture de votre établissement et ont plus de chances de s'épanouir dans leur nouvel environnement de travail. 

• Les candidats recommandés par des proches ou leur réseau professionnel sont souvent plus motivés à réussir, car ils sont conscients de la confiance qui leur a été accordée. 

• La cooptation permet de réduire le temps consacré au processus de recrutement, car les candidats recommandés sont soit plus rapidement disponibles ou plus motivés à postuler de manière réactive. 

• Vos propres salariés, à qui vous faites confiance à travers ce projet, bénéficient quant à eux d’une meilleure expérience collaborateur qui permet d’aider à leur fidélisation.  

• En comparaison avec les honoraires des cabinets de recrutement externes spécialisés en santé, la cooptation est souvent moins coûteuse. 

Pour profiter de la cooptation à sa juste valeur, il est important de mettre en place un programme de recommandation solide et motivant. Cela passe notamment par une organisation intégrée à vos outils SIRH. 

Ces mêmes outils de digitalisation vous permettront de gérer le suivi des recommandations, ainsi que les primes de cooptation. Tout cela visant à renforcer l'efficacité de cette approche. 

La pénurie de talents dans le milieu médical n’est pas une fatalité ! De nouveaux canaux de sourcing permettent d’attirer les meilleurs candidats. La cooptation s'avère être, à cet égard, une méthode efficace pour identifier et recruter des professionnels rares, grâce au réseau étendu de vos salariés et à la fiabilité de leurs recommandations.  

Vous êtes confronté à des difficultés pour recruter des professionnels de santé qualifiés ? N'hésitez pas à envisager la cooptation pour contrer vos difficultés à recruter et renforcer votre équipe médicale.  

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