6 soft skills les plus recherchées en 2023 🚀

Posté le Aug 21, 2023

Par Clarisse

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Les compétences douces, également connues sous le nom de soft skills, sont devenues un facteur central dans le processus de recrutement des entreprises. Alors que les hard skills, ou compétences techniques, restent essentielles, les entreprises ont peu à peu réalisé que les soft skills ont une importance capitale dans succès d'un candidat dans sa mission et son intégration. Arrêtons-nous sur les softs skills les plus recherchés en 2023, une année qui fait la part belle aux relations interpersonnelles ! 

A. Pourquoi analyser les soft skills ? 🤓 

Les soft skills désignent les compétences comportementales et les traits de personnalité qui influencent la façon dont un individu interagit avec les autres et s’adapte à des situations.   👩‍🎤

L'analyse des soft skills permet aux employeurs de déterminer : 

• Si un candidat possède les compétences non techniques nécessaires pour s'intégrer dans la culture d'entreprise et collaborer👯‍♂️ 

• S’il peut s'adapter aux changements – qu’ils soient d’ordre technique ou économique -, à résoudre les problèmes et à communiquer…. 📣

L’évaluation de ces compétences rend plus limpide la prise de décisions lors du processus de recrutement. Alors que les hard skills peuvent être enseignées et mesurées de manière plus objective, les soft skills sont plus difficiles à évaluer, mais elles sont incontournables pour construire une équipe performante et pour faire face à l’évolution des besoins, au regard des changements technologiques profonds notamment.📲 

Pour autant, selon l’organisme de formation Lefebvre-Dalloz, seuls 13 % des entreprises disposent actuellement de méthodes d’évaluation de ces compétences et 8 % sont en train d’entamer une démarche.  

B. Les soft skills les plus recherchées par les recruteurs 😎 

Parmi les recruteurs qui accordent dès à présent une forte importance aux soft-skills, l’année 2023 s’inscrit comme une année charnière pour s’adapter à un monde du travail en plein bouleversement. 🌪

1. Adaptation 😇 

Dans un monde professionnel qui évolue en permanence et de plus en plus vite, l'adaptabilité est une compétence indispensable pour qu’une entreprise reste compétitive. Si bien que les employeurs recherchent des candidats capables de s'ajuster aux nouvelles situations, comme s'adapter aux changements technologiques ou faire preuve de flexibilité dans leur approche du travail. Nouvelles méthodes, nouveaux outils, nouvelles responsabilités sont autant d’éléments à prendre en main rapidement. 🛠

2. Esprit d'équipe 👯‍♀️  

La capacité de travailler en équipe n’est pas nouvelle : aujourd’hui, elle est indispensable. Elle se trouve chez les candidats capables de collaborer, d’écouter les autres et de participer de manière constructive à la réalisation des objectifs communs. 🎯 

De l’esprit d’équipe découlent d’autres soft skills : la communication, la résolution de problèmes et la création d’un environnement de travail positif. ☀️

3. Organisation 💁🏻‍♀️  

La capacité à s'organiser et à gérer son temps sans procrastiner est une qualité recherchée par les recruteurs. Les entreprises sont friandes des candidats capables de planifier, prioriser et respecter les échéances, avec un haut niveau de précision et de rigueur. ⌛️  

4. Autonomie 💪 

Les entreprises apprécient plus que jamais les candidats qui sont capables de prendre des initiatives, de travailler de manière indépendante sans supervision constante. L'autonomie démontre en parallèle la maturité professionnelle, avec des collaborateurs plus confiants et productifs dans la réalisation de leurs tâches. 🚀 

5. Créativité 🪴 

Dans un monde axé sur l'innovation, la créativité est une compétence indispensable. La créativité est aussi un moyen de résoudre les problèmes de manière non conventionnelle, à travers des approches innovantes. Ce qui donne naissance à de nouvelles idées ! 👨‍🎨

6. L'esprit critique🤓  

Utile au quotidien en interne ou auprès des clients, cette compétence s’inscrit dans la capacité des candidats à évaluer de manière objective les informations, à poser des questions pertinentes et à analyser les situations de manière approfondie. Les personnes dotées d'un esprit critique sont capables de prendre de bonnes décisions, d'identifier les erreurs et, en bout de chaîne, d’optimiser les processus existants. ✅   

C. La cooptation : l'outil idéal pour déceler les softskills des candidats 🤝 

La cooptation, également connue sous le nom de recommandation interne, est un outil de plus en plus populaire pour déceler les soft skills des candidats. Elle consiste à recruter de nouveaux collaborateurs par le biais de recommandations de la part des salariés actuels.👯‍♂️  

Ce processus permet notamment aux recruteurs de profiter de la connaissance que leurs salariés ont de la culture d'entreprise et des exigences du poste, qu’ils peuvent ainsi partager dans leur réseau.📲 

Les entreprises identifient de cette façon des candidats qui correspondent véritablement à la culture de l'entreprise et qui possèdent les compétences comportementales recherchées. Et pour cause : les collaborateurs ont tendance à recommander des personnes en qui ils ont confiance et avec qui ils ont déjà travaillé, ce qui facilite l'évaluation des soft skills. 🚀

Les soft skills cités ici occupent une place de plus en plus importante dans le processus de recrutement en 2023. Et tous tendent vers plus de collaboration et d’adaptation au changement. Grâce à la cooptation, il devient plus simple de déceler les soft skills qui vous conviendront pour poursuivre brillamment vos projets de cette année ! ✨

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