Zoom sur les résultats du programme de cooptation du groupe Opteven
En 7 mois, Opteven a multiplié par 4 le nombre de cooptations !
82%
Des candidatures cooptées ont des recommandations fortes
+60
recrutements par cooptation
+450
Candidatures reçues en 7 mois
16%
Taux d’embauche des candidats cooptées
Natasha TRESTCHENKOFF – Responsable Recrutement et Mobilité chez Opteven Group
Avec Basile, nous avons rapidement optimisé notre processus de recrutement par cooptation. Depuis le lancement en février 2024, nous avons multiplié par 4 le nombre de cooptations dont 82% ont des recommandations fortes ! La communication et la gestion efficaces offertes par Basile nous font gagner un temps précieux, permettant à nos équipes RH de se concentrer sur des missions plus stratégiques.À propos de Opteven
Opteven est un groupe mixte de services et d’assurance, expert des garanties et services adaptés à la mobilité. Leader de la Garantie Panne Mécanique en Europe et acteur premium de l’Assistance en France, Opteven se développe sur le marché de la mobilité via 3 métiers principaux : l’Assistance, la Garantie Panne Mécanique et les contrats d’Entretien. Attachée à proposer des contrats de qualité et adaptés aux besoins de tous ses clients, l’entreprise compte 3 millions de bénéficiaires en Assistance et couvre 1,6 million de véhicules à travers toute l’Europe.
Ses enjeux
- Optimiser et dynamiser le processus de recrutement par cooptation afin que tous les collaborateurs en bénéficient
- Suivi des candidatures cooptées et feedback automatique aux collaborateurs
- Renforcer la marque employeur auprès des collaborateurs
Ils nous font confiance
Découvrez plus de cas client
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
« Avant de travailler avec Basile, nous avions déjà un programme de cooptation avec des collaborateurs très impliqués. Pourtant, avec la solution Basile, le nombre de recrutements par cooptation a plus que doublé ! Nous venons d’ailleurs de dépasser les 100 recrutements par cooptation en moins de 6 mois. Les équipes de Basile nous accompagnent tous les jours pour animer notre programme et les résultats sont édifiants : 70% des collaborateurs de Bouygues Telecom ont participé au programme de cooptation depuis le lancement. »Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
« Basile nous permet de communiquer régulièrement sur notre programme de cooptation, d'engager nos collaborateurs et de recevoir plus de candidatures. Son utilisation est simple et ludique : la solution a immédiatement été adoptée par l'ensemble de nos collaborateurs ! »Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
« Grâce à Basile, j'implique mes collaborateurs dans notre stratégie de recrutement. Ils sont heureux de communiquer sur notre groupe, de pouvoir aider leur réseau, et moi de recevoir des tops talents très facilement ! »Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
« La cooptation est très importante pour attirer les talents dans les métiers du numérique. C’est pourquoi nous avons fait appel à Basile pour l’encourager. En plus d’animer notre programme au quotidien, Basile remonte un grand nombre de profils qualifiés directement dans Smart Recruiters. Cela nous permet de faire des recrutements qualitatifs et d’économiser du temps de travail de nos recruteurs ! ».Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
« Nous souhaitions optimiser notre programme de cooptation pour recruter des franchisés. Avec Basile c'est chose faite. Un grand merci pour leur accompagnement tout au long du projet ! ».Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
« Grâce à la solution Basile, nous avons pu réaliser 1100 embauches en France, en 1 an, ce qui représente 20% de nos recrutements totaux. Aujourd'hui, la cooptation est devenue l'un des piliers majeurs de notre stratégie de recrutement. »Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
« Basile nous a permis de donner un nouvel élan à la cooptation ! Après seulement 3 mois d’utilisation, nous avons reçu plus d’une centaine de cooptations et réalisé 30% de nos recrutements grâce à l’outil ! »Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
« Basile a redynamisé la mobilité interne tout en nous faisant gagner du temps. Nos recruteurs reçoivent toutes les candidatures de mobilité interne directement sur TalentSoft. Nos collaborateurs accèdent facilement aux offres qui leur correspondent et y postulent en 1 clic depuis un portail ludique et intuitif. »Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
« Avec Basile, on a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe dès la première année !»Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
« Avec Basile on a multiplié par 2 nos cooptations dès la première année ! »Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
«Grâce à Basile, les cooptations ont explosé ! Nous avons multiplié par 8 le nombre de cooptations reçues en seulement 9 mois. En plus d'optimiser l'expérience de cooptation de nos collaborateurs et de les engager au quotidien, Basile a considérablement simplifié la gestion du programme de cooptation par nos équipes RH en s'intégrant à SmartRecruiters.»
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
« Chez Babilou, la cooptation est le premier levier de recrutement et représente 20% des embauches, soit 16% de plus que l'année précédant le lancement de Basile ! On a également identifié une rétention plus forte des profils cooptés, on l'estime à 70% dès la première année contre 50% via les canaux traditionnels. Basile est pour nous un outil indispensable aujourd'hui. »Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim
Ce qui nous a plu avec Basile, c'est qu'ils ont très vite compris que le plus important, c'était la communication auprès des collaborateurs et l'animation de la cooptation. La solution s'intègre parfaitement à notre ATS, ce qui facilite grandement la prise en main par nos équipes. Au-delà de la simplicité de l'outil, la démarche est facile à transposer dans l'entreprise, pour les DRH. Résultat ? Nous observons une croissance constante de la cooptation, atteignant désormais 20% en France, avec des retours extrêmement positifs.Clara FAURIE – Directrice du développement des Ressources Humaines chez le groupe Faurie
Nous sommes spécialisés dans un secteur en pleine transformation, avec des métiers comme mécanicien ou carrossier en tension sur le marché de l’emploi. Pour faciliter la gestion de notre programme de cooptation, nous faisons appel à Basile. Le portail est simple d’utilisation et la communication est accessible à tous. Grâce à leur expertise, nous avons augmenté nos recrutements par cooptation, tout en gardant un suivi précis de chaque candidature. Basile nous fournit également des conseils avisés et une analyse régulière des performances, ce qui est bénéfique pour notre organisation.Natasha TRESTCHENKOFF – Responsable Recrutement et Mobilité chez Opteven Group
Avec Basile, nous avons rapidement optimisé notre processus de recrutement par cooptation. Depuis le lancement en février 2024, nous avons multiplié par 4 le nombre de cooptations dont 82% ont des recommandations fortes ! La communication et la gestion efficaces offertes par Basile nous font gagner un temps précieux, permettant à nos équipes RH de se concentrer sur des missions plus stratégiques.Jérémie LACOUR - Responsable Attraction des Talents chez Engie Solutions
Chez ENGIE SOLUTIONS, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite et les meilleurs ambassadeurs de nos valeurs. C'est pour cette raison que nous avons choisi de renforcer notre stratégie de recrutement en professionnalisant la cooptation et en adoptant une solution tout-en-un qui nous permet d’attirer des profils plus qualifiés et de simplifier nos processus. Grâce à Basile, plus de 250 recrutements ont été réalisés via la cooptation en seulement un an. Ces candidats ont non seulement été intégrés plus rapidement, mais ils montrent aussi un taux de fidélisation supérieur à la moyenne.
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