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Basile à l'honneur sur BFM Business : Comment booster son recrutement grâce à la cooptation ?
César RECHER, co-fondateur de la solution de recrutement par cooptation Basile by HelloWork, revient sur les enjeux de la cooptation dans un contexte de pénurie de talents lors de l'émission #RDVRH sur BFM Business, présentée par Alexia Borg.Nos témoignages clients et bonnes pratiques en vidéos
Success story Basile x THOM : "On a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe"
Depuis 1 an, Basile est fier d'accompagner le groupe THOM, leader du marché de la bijouterie et horlogerie en Europe, qui compte 5000 collaborateurs et sept marques-enseignes, parmi lesquelles Histoire d'Or, Marc Orian ou encore TrésOr.
Nos 3 conseils pour mettre en place un challenge de cooptation attractif !
Recruter via la cooptation, c'est impliquer ses collaborateurs dans le recrutement de l'entreprise. Il est donc légitime de récompenser leurs efforts. Dans cette vidéo, Keyne vous dévoile les clés du succès d'un challenge de cooptation performant. 🚀Zoom sur 3 erreurs à éviter pour faire de votre programme de cooptation un succès !
Pour recruter mieux, un programme de cooptation efficace suppose la mise en place d'un suivi précis. Dans cette vidéo, César revient sur les 3 erreurs les plus courantes quand il s'agit de déployer un programme de cooptation en entreprise.Les outils
Nos contenus téléchargeables au service de votre recrutement
Le guide de la cooptation
Alors que la “guerre des talents” s’affirme toujours plus, la cooptation se révèle être un canal particulièrement efficace pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Retrouvez dans ce livre blanc toutes les informations nécessaires au succès de votre programme de cooptation en entreprise.
La to-do list pour créer votre Charte de cooptation
La Charte de cooptation est la pierre angulaire de votre programme de cooptation. Ce document est un véritable mode d'emploi qui fixe le cadre de votre programme de cooptation.
Retrouvez dans ce livre blanc nos 6 conseils pour créer votre Charte de cooptation et la to-do list à suivre pour être certain·e ne pas louper d'étape !
Le Guide de la Mobilité Interne
Lorsqu’elle est bien adressée, la mobilité interne répond à un enjeu de compétitivité à l’heure où les entreprises peinent à dénicher et conserver les talents.
Retrouvez dans ce livre blanc nos conseils pour mettre en place une politique de mobilité interne performante et engager vos collaborateurs dans la démarche.
On parle de nous
Claire VILLAIN – Directrice du Développement RH chez Bouygues Energies et Services
« Basile est une solution simple et complète pour gérer notre programme de cooptation de manière homogène dans notre organisation. Elle nous permet d'engager nos collaborateurs avec un outil de suivi mis à jour à temps réel, de décupler la visibilité de nos offres grâce au partage sur les réseaux, et de recevoir des candidatures de qualité. »Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
« Avant de travailler avec Basile, nous avions déjà un programme de cooptation avec des collaborateurs très impliqués. Pourtant, avec la solution Basile, le nombre de recrutements par cooptation a plus que doublé ! Nous venons d’ailleurs de dépasser les 100 recrutements par cooptation en moins de 6 mois. Les équipes de Basile nous accompagnent tous les jours pour animer notre programme et les résultats sont édifiants : 70% des collaborateurs de Bouygues Telecom ont participé au programme de cooptation depuis le lancement. »Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
« Basile nous permet de communiquer régulièrement sur notre programme de cooptation, d'engager nos collaborateurs et de recevoir plus de candidatures. Son utilisation est simple et ludique : la solution a immédiatement été adoptée par l'ensemble de nos collaborateurs ! »Marion POIRIER – Responsable Recrutement & Développement RH de Julhiet Sterwen
« La solution Basile nous a permis de booster notre cooptation. Dès le 1er mois d'utilisation nous avons réalisé 10 recrutements ! »Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
« Grâce à Basile, j'implique mes collaborateurs dans notre stratégie de recrutement. Ils sont heureux de communiquer sur notre groupe, de pouvoir aider leur réseau, et moi de recevoir des tops talents très facilement ! »Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
« La cooptation est très importante pour attirer les talents dans les métiers du numérique. C’est pourquoi nous avons fait appel à Basile pour l’encourager. En plus d’animer notre programme au quotidien, Basile remonte un grand nombre de profils qualifiés directement dans Smart Recruiters. Cela nous permet de faire des recrutements qualitatifs et d’économiser du temps de travail de nos recruteurs ! ».Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
« Nous souhaitions optimiser notre programme de cooptation pour recruter des franchisés. Avec Basile c'est chose faite. Un grand merci pour leur accompagnement tout au long du projet ! ».Florence d'Odorico – Talent Acquisition Project Manager chez Safran
« Engager nos collaborateurs au quotidien dans notre programme de cooptation est un véritable défi à l’échelle d’un Groupe tel que Safran. Un défi relevé par Basile qui nous a permis de relancer la dynamique de cooptation : nous avons reçu plus de 11 000 candidatures cooptées en seulement 4 mois ! Basile nous a également permis : d'augmenter le vivier de candidats pour nos recruteurs, et de leur faire gagner du temps en s’intégrant à Talentsoft. »Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
« Basile nous a permis de donner un nouvel élan à la cooptation ! Après seulement 3 mois d’utilisation, nous avons reçu plus d’une centaine de cooptations et réalisé 30% de nos recrutements grâce à l’outil ! »Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
« Basile a redynamisé la mobilité interne tout en nous faisant gagner du temps. Nos recruteurs reçoivent toutes les candidatures de mobilité interne directement sur TalentSoft. Nos collaborateurs accèdent facilement aux offres qui leur correspondent et y postulent en 1 clic depuis un portail ludique et intuitif. »Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
« Avec Basile, on a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe dès la première année !»Ils nous font confiance
Plateforme, motivation, communication, récompenses… Gérez votre politique de cooptation en 1h par mois et faites de vos collaborateurs vos ambassadeurs.
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