Recrutement : quels challenges en 2024 ? 🚀

Posté le Dec 18, 2023

Par Clarisse

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Une nouvelle année, ce sont autant de questions pour les RH : quels métiers sont en tension, sur quoi se focaliser et enfin, quels seront les outils à notre disposition ? En 2024, de nouveaux enjeux se dessinent dans le paysage professionnel. Entre les bouleversements du marché de l'emploi, les métiers difficiles à pourvoir, les attentes des candidats et l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement, les recruteurs font face à de nombreux challenges pour trouver les meilleurs talents. Mais vous avez réussi l’année 2023, nul doute que vous trouverez les ressources pour recruter encore mieux cette année, notamment grâce à la cooptation !  

Où en est le marché de l'emploi ? 🕵️‍♀️ 

D'après les projections de la Banque de France, le taux de chômage en France devrait augmenter en 2024, atteignant 7,5% de la population active. Cette hausse est due à divers facteurs, notamment la fin des mesures de soutien à l'emploi instaurées pendant la crise sanitaire, mais aussi le vieillissement de la population et la concurrence internationale. ⚡️ 

Sans parler, bien sûr, de tous les aspects géopolitiques qui ont des conséquences directes. Quand la guerre en Ukraine a commencé, les matériaux sont par exemple devenus plus chers dans le BTP, lequel secteur a ensuite été touché par l’inflation et la hausse des taux. Les inquiétudes sur l’emploi dans ce domaine en 2024 sont par conséquent très importantes.🚨

Les experts notent aussi une diminution des projets de recrutement dans le secteur de la tech après plusieurs années euphoriques.   

Cependant, certains secteurs continueront de recruter en 2024, notamment : 

• La santé 

• Le numérique 

• L'énergie et l'environnement / la RSE 

Tous sont en pleine croissance et nécessitent de nouvelles compétences. Cela s’accompagne d’un domaine pour qui le recrutement est urgent et directement lié à 2024 : les Jeux Olympiques, avec le recrutement de plus de 150 000 personnes. 🔔 

Parmi eux, certains métiers, comme les agents de sécurité ou les techniciens, les agents d’accueil, les personnels de restauration…. Lesquels sont déjà en tension sur le marché du travail. Les Jeux Olympiques et Paralympiques vont donc accentuer cette pénurie.   

En parallèle, le marché de l’emploi est directement concerné par l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) et représente un défi de taille pour les entreprises en 2024. Car si l’IA offre de nombreuses opportunités pour automatiser les processus de recrutement (tri des candidature, réponses automatiques, « chasse » sur les réseaux sociaux » …), elle soulève aussi des questions éthiques. Les biais algorithmiques – qui peuvent notamment favoriser les hommes au détriment des femmes – et l’utilisation des données sont deux enjeux majeurs de cette évolution. 🤖

Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter ? 🤔 

De nombreux autres métiers seront particulièrement difficiles à recruter en 2024. Les secteurs de l'industrie, des énergies renouvelables, de la data et de la cybersécurité sont en constante recherche de talents. 🦹‍♀️  

D’autres métiers en tension, comme le marketing digital, les achats mais aussi les experts de l'intelligence artificielle sont aussi confrontés à des défis de recrutement.

Et, parmi les postes en hyper-pénurie, on trouve les techniciens et ingénieurs de maintenance, qui sont très recherchés par les recruteurs, notamment dans les secteurs du luxe, de l'aéronautique/défense, de l'énergie, de la chimie et de l'industrie pharmaceutique. 

Quelles sont les attentes des candidats ? 

La transparence pour éviter le ghosting 👻 

Des candidats en qui on place tous ses espoirs et qui ne donnent tout à coup plus de nouvelles. Plus de la moitié des recruteurs ont rencontré le phénomène du ghosting. Et inversement… D’après une étude OpinionWay, 57 % des candidats et 57 % des recruteurs ont déjà « ghosté » un interlocuteur dans le cadre d’un recrutement. Les candidats expliquent cette attitude par un manque d’informations, principalement sur le salaire ou les modalités de flexibilité comme le télétravail.  Les recruteurs sont dans un autre cas de figure qui tient en peu de mots : le manque de temps. ⌛️

Le salaire reprend la tête 💶 

Une enquête menée par PageGroup auprès de 70 000 répondants dans le monde, dont 7 500 en France, révèle que le salaire demeure le premier facteur qui pousse les candidats à rejoindre une entreprise. Dans un contexte mondial complexe, avec des difficultés aussi bien sur les prix à la consommation que sur le logement, la question de la rémunération est sur toutes les lèvres. 💸

La marque employeur ne faiblit pas 😎 

Cependant et toujours selon cette étude, des notions telles que la flexibilité et la RSE figurent aussi sur le podium, ce qui n’aurait pas été le cas il y a encore 4 ou 5 ans. Elles soulignent donc l'évolution des préoccupations des candidats. S’ajoutent à cela l'intérêt pour le poste et la mission de l'entreprise dans la société. Autrement dit, la marque employeur qui se concrétise par des actions est toujours d’actualité ! 🗞

Pourquoi miser sur la cooptation peut faire la différence ? 👯‍♀️ 

Face aux défis du recrutement en 2024, la cooptation s’impose comme une solution efficace et incontournable. Et cela, alors que des profils sont font rares et que la transparence devient un enjeu de plus en plus important. 💎  

Rappelons que ce dispositif consiste à recruter des candidats par le biais des recommandations de collaborateurs existants auprès de leurs proches, dans le cadre privé ou professionnel. 52% des ETI ont déjà utilisé ce procédé dans leur recrutement. 👯‍♀️ 

Cela permet à la fois de trouver des talents de qualité plus rapidement, mais aussi à moindre coût. C’est aussi un moyen simple de varier son sourcing.  Et en 2024, il faudra non seulement multiplier les sources et les canaux de diffusion, mais aussi cadrer plus que jamais les compétences pour convaincre et répondre aux besoins qui émergent. 🌟

Pour réussir, les entreprises devront être flexibles, éthiques et ouvertes à l'innovation. En cela, la cooptation s’inscrit comme un atout majeur pour trouver les meilleurs talents.💡

Atteignez vos objectifs de recrutement en 2024 ! Misez sur la cooptation. Découvrez Basile.

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