Programme ambassadeur : le levier qui booste votre marque employeur 🚀

Posté le Oct 12, 2023

Par Clarisse

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La recherche d’outils pour améliorer sa marque employeur peut sembler interminable. Il existe pourtant un moyen proche de vous afin de gagner en popularité sur des bases solides : vos salariés actuels. Ainsi, une des stratégies efficaces pour renforcer la notoriété de son entreprise auprès des candidats consiste à établir un programme d'ambassadeurs. Axé sur la cooptation et la collaboration, il vous apporte une multitude d'avantages, de la valorisation de votre image de marque au sens global, à la fidélisation de vos collaborateurs.   

Une image de marque valorisée par le collaborateur-ambassadeur 😎 

Les collaborateurs-ambassadeurs sont les porte-voix de votre entreprise, des salariés engagés qui croient en la mission et les valeurs de votre organisation. En plus d’être de bons éléments en qui vous investissez sur le long terme – par la formation, la mobilité, la promotion -, ils deviennent des acteurs encore plus impliqués dans votre organisation. Vous leur donnez ainsi l'occasion de partager leur expérience positive, à la fois sur les réseaux sociaux, mais aussi dans leur vie quotidienne, auprès de leurs proches et de leur réseau professionnel au-delà de votre entreprise. 📣

Si la valorisation de votre marque employeur s’appuie sur des faits et un ressenti véritable, vous pouvez susciter l'intérêt de candidats qui cherchent, activement ou non, à rejoindre une entreprise où les collaborateurs sont véritablement satisfaits. Selon le Baromètre SKEMA Business School x EY en 2023, les jeunes qui vont arriver sur le marché du travail sont justement très attentifs à ces aspects : 

Les avantages de la cooptation pour un programme ambassadeur 🤓 

La cooptation, ou recrutement participatif un élément central de nombreux programmes ambassadeurs. Il s’agit d’encourager ses salariés – à travers divers moyens incitatifs, comme la prime de cooptation - à recommander des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein de l'entreprise. 🦹‍♀️

Cette méthode présente plusieurs avantages : 

• Elle permet de recruter des talents qui ont fait leurs preuves précédemment grâce aux recommandations de personnes qui connaissent bien la culture et les besoins de l'entreprise. 🎯

• Elle vous donne accès à un nouveau mode de sourcing : selon l’APEC, en 2021, 44 % des PME et 53 % des ETI et grandes entreprises sont passées par ce dispositif pour recruter des cadres.💼 

• Elle vise aussi à s’appuyer sur ses salariés pour construire un meilleur parcours candidat. 🚀

• La cooptation renforce l’implication des salariés, ce qui aide à les fidéliser : ils se sentent valorisés parce que leur avis est pris en compte pour le recrutement de nouveaux membres de l’équipe. Alors que les actifs, en particulier ceux des nouvelles générations sur le marché du travail, sont en quête de sens, c’est un moyen concret d’y répondre. 💍

Le saviez-vous ? 💡

La cooptation est le meilleur moyen de faire des recrutements fiables. Et pour cause ! Plus de 47% des employés restent plus de 3 ans dans l'entreprise selon Jobvite. Misez sur un programme digital de cooptation pour booster votre recrutement et pour fidéliser vos collaborateurs.

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Vos collaborateurs = votre priorité, prenez soin de vos employés😇 

Un programme ambassadeur réussi repose sur la conviction que vos collaborateurs font partie de vos atouts les plus importants. Par ce moyen, qui suppose de mettre entre leurs mains une grande partie de votre image de marque, vous vous engagez dans leur implication et leur bien-être, vous créez là encore un environnement propice à leur fidélisation. 🍀

Et des salariés heureux et satisfaits sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur, enclins à parler positivement de leur expérience et à donner envie à d’autres de vous rejoindre. Cela, parce que vous leur proposez des missions qui leur correspondent et que votre culture d’entreprise s’accorde avec leurs valeurs. Ce qui est aujourd’hui le Graal quand on recherche un poste qui a du sens pour soi. 🌟

Si bien que les récompenses comme la prime de cooptation et d’autres avantages liés au programme ambassadeur ne sont pas seulement des incitations financières, mais aussi des moyens concrets de prouver votre satisfaction et de renforcer leur sentiment d'appartenance. 🎁 

En outre, en veillant à ce que vos employés soient informés et formés sur les meilleures pratiques en matière de communication et de marketing RH, vous les préparez à être des ambassadeurs efficaces…Tout en leur donnant des clés et de nouvelles compétences qu’ils pourront mettre à profit dans leur travail. Soit un soft skill de plus et un moyen de se démarquer. 🤩

Le temps passé dans la gestion d’un programme ambassadeur est limité au regard ce que vous investissez grâce à cela dans l'avenir de votre entreprise, et dans la satisfaction continue de vos salariés. La cooptation, les collaborateurs-ambassadeurs, la marque employeur et la fidélisation sont des sujets interconnectés qui, ensemble, concourent ainsi à votre force sur le marché de l’emploi. 💪

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