6 exemples de primes de cooptation

Posté le Feb 13, 2023

Par Clarisse

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La prime de cooptation est un moyen efficace d’impliquer ses équipes dans le recrutement. Pour encourager ce dispositif, la prime de cooptation est indispensable. Si celle-ci peut d’abord être financière, d’autres solutions permettent aux entreprises de récompenser leurs collaborateurs. Il est même tout à fait envisageable de combiner plusieurs moyens. 

1-Le don à une association🙌

Voilà un mode de prime que l’on cite ici et là, parfois en catimini, alors qu’il pourrait donner envie à plus de collaborateurs de se lancer dans la cooptation. Certaines entreprises se sont positionnées de cette manière en optant pour une forme hybride avec une prime financière d’un côté, et un montant accordé à une association. Le salarié se sent ainsi récompensé tout en faisant un geste.️🌞

Restos du cœur, Association des chiens guides d’aveugles, Secours populaires ou petites associations locales, tout est possible. De même, le collaborateur peut aussi choisir l’association caritative de son choix.😇

2- Les cadeaux🎁

Si les mugs et les stylos ont peut-être fait leur temps, et ne sont pas assez marquants pour une prime de cooptation, d’autres objets peuvent séduire les collaborateurs. Montre, tablette tactile, console de jeux, voyage, ne sont que quelques exemples.📲

Bien sûr, ces cadeaux doivent avoir un lien avec l’activité
de l’entreprise ou avec la moyenne d’âge de ses équipes. Faites aussi attention à ce qui pourrait créer un malaise ou ne pas plaire du tout au destinataire. Pour éviter les bévues, prévoyez de laisser le choix à chacun des coopteurs. 🤝

3-Des expériences de loisirs🤸‍♂️ 

Des billets pour une compétition sportive, par exemple pour les jeux olympiques de Paris 2024, une journée au spa, une soirée au théâtre, une place pour une exposition de grande envergure, sont autant d’exemples appréciés.🎭 Pour vous assurer de leur efficacité, mieux vaut cependant réaliser un petit sondage avant pour savoir ce qui plairait le plus à vos équipes.📊

4-Des cours de sport ou de relaxation🧘‍♀️

Pour le bien-être de vos équipes, la prime de cooptation peut aussi prendre la forme de cours avec des coachs sportifs.Là aussi, il peut s’agir d’un cadeau ou d’une expérience de loisirs si vous offrez directement un abonnement en salle.🏋️‍♀️ Vous pouvez aussi prévoir des coachings personnalisés directement dans l’entreprise, par exemple sur un an.

5- Des formations de soft skills entièrement prises en charge👩‍🏫

La prime de cooptation peut aussi être un moyen d’offrir de nouvelles compétences à vos salariés dans des domaines autres que théoriques. Le leadership, l’esprit d’équipe, l’écoute sont autant de sujets qui peuvent faire l’objet d’une formation dédiée. 👩‍🎓

Soyez cependant vigilant sur le choix des formations, même si celles-ci répondent aux besoins en soft-skills. Elles doivent avant tout plaire aux salariés et leur donner envie de s’investir dans la cooptation. En parallèle, elles doivent aussi être certifiées pour leur qualité par des organismes habilités. ✅

6- La prime financière, classique mais incontournable💰

A fortiori en période d’inflation, la prime classique en espèces sonnantes et trébuchantes reste le principal moteur d’attractivité de la cooptation. De nombreuses entreprises, comme la RATP par exemple, ont choisi ce modèle pour faire face à la pénurie de personnel et augmenter leurs possibilités de sourcing. 📈

Selon les entreprises, la prime peut aller de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros.💵 Il s’agit donc d’un réel investissement, mais qui s’appuie sur des résultats fiables. Ainsi, la prime n’est versée, par exemple, qu’après la période d’essai. Le risque de voir partir la nouvelle recrue est donc réduit. 🏃💨

Une prime financière bien calculée représente aussi un bon moyen de montrer sa gratitude envers le salarié de manière directe. Sachez que si son montant est jugé trop bas par rapport à l’effort que cela demande (bien que limité si la personne recrutée fait partie de ses proches), le programme de cooptation risque de ne pas trouver son public. Ce qui serait bien dommage.🙍

Et pourquoi pas mixer les récompenses pour votre prime de cooptation ?🤔

Pour donner un peu de plus de densité à votre programme de cooptation, vous pouvez aussi envisager plusieurs récompenses à chaque fois. La prime financière + le don à une association, un cadeau + la prime, etc. En fonction de votre entreprise et des attentes de vos salariés, vous pourrez trouver le bon curseur ! 🖇

💡 L'astuce en +
Choisir la bonne prime de cooptation est primordial dans la fidélisation de vos collaborateurs. Les experts de Basile vous accompagnent tout au long de cette démarche et vous donnent les meilleurs conseils afin de choisir les récompenses adaptées aux attentes de vos équipes. 👫
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Les experts Basile vous conseillent dans le choix de vos primes de cooptation !

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