Quelles sont les attentes des candidats en 2024 ? 👀

Posté le Mar 06, 2024

Par Clarisse

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Comment attirer et fidéliser les meilleurs talents en 2024 ? Une nouvelle fois, l’année commence sur les chapeaux de roue pour les RH qui doivent trouver les bons leviers pour ne pas se faire dépasser. Or face à la concurrence des autres entreprises, aux changements du marché du travail et aux évolutions des besoins des salariés, les entreprises doivent se démarquer et proposer une expérience candidat de qualité. Mais quels sont les critères qui comptent le plus pour les candidats en 2024 ? Voici 5 attentes clés qui vous donneront une longueur d’avance !  

Quand commence l'expérience candidat ? 🐣 

L'expérience candidat désigne l'ensemble des interactions que le candidat va vivre avec l'entreprise, depuis la découverte de la marque employeur jusqu'à l'intégration au sein de l'équipe. Autrement dit, un sacré programme et qui se prépare bien longtemps avant pour éviter les faux pas disqualifiants ! 🙅‍♀️

Ainsi, les enjeux de l’expérience candidat commencent dès le premier contact avec l'entreprise. Cela peut avoir lieu de différentes manières : par le biais d'une offre d'emploi, d'un site carrière, d'un salon pour l’emploi ou d'une recommandation. Plus largement, c’est tout le parcours candidat qui y est rattaché. 💫

Dès cet instant, le candidat commence à se faire une idée (peut-être préconçue) de l'entreprise et de ce qu'elle a à offrir. C'est donc à ce stade que l'entreprise a la possibilité de faire une première impression positive et durable. 🍀

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle 🌱 

En 2024, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est plus que jamais une attente majeure des candidats. Sentant par moment le recul de certaines entreprises sur le télétravail, beaucoup peuvent s’inquiéter d’un possible affaiblissement de cet équilibre tant recherché. ⚖️

D’où l’importance d’y faire attention pour mieux fidéliser. C’est avant tout à l’entreprise de trouver le curseur entre son besoin de cohésion et les avantages qu’elle peut proposer. 🎁

Ce serait dans tous les cas dommage de faire quelques pas en arrière alors que, selon le dernier classement Remote Global Life-Work Balance Index, la France se place en 3e position de l’équilibre vie pro/vie perso sur les 60 pays au PIB le plus élevé dans le monde. Et cela, alors que l’Hexagone était 5e un an plus tôt. Ce sont même les pays européens qui se trouvent majoritairement dans le Top 10. L’étude se base sur divers indicateurs : 

• Le salaire minimum 💸

• Les congés 🏖

• La disponibilité de soins de santé 👩‍⚕️

• La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 🌟

• La durée moyenne des heures de travail par semaine 🕰

• L'inclusion des personnes LGBTQ+ ✨

Les entreprises françaises, toujours d’après ce classement, montrent ainsi une attitude positive à l'égard de l'équilibre vie professionnelle et personnelle. ✅

Augmentation de salaire, avantages sociaux, télétravail... quels avantages à proposer aux candidats ? 📈 

Bien évidemment, l'augmentation de salaire, les avantages sociaux et le télétravail comme on l’a dit plus haut, sont des critères essentiels dans l'attraction et la rétention des talents au sein d'une entreprise. 🔒

En premier lieu, l’augmentation de salaire est souvent perçue comme une reconnaissance directe de la valeur et des compétences d'un salarié. Elle témoigne de l'engagement de l'entreprise envers le bien-être financier de ses collaborateurs. Et comme le soulignent les données de HelloWork, l'insuffisance de la rémunération est un motif majeur de rejet, pour 2/3 des candidats. Au contraire, avec des salaires compétitifs, les entreprises peuvent attirer des candidats et réduire leur turnover. 💰

Enfin, le télétravail, en plus de répondre à la recherche d’équilibre, peut aussi élargir le bassin de talents auquel une entreprise a accès. Dans certains secteurs, il est tout à fait possible de recruter des candidats situés dans des régions éloignées ou ayant des contraintes de déplacement. Et cela, quitte à ce qu’ils rejoignent plus tard le territoire. 🌏

Développement de carrière : la mobilité interne, le levier à mettre en place 🚀 

Entamer une évolution de carrière est une attente importante des candidats en 2024. Mais comment faire sans les voir chercher une opportunité ailleurs ? 👨‍💻 

Toujours d’après HelloWork : 

• 51 % des salariés se disent intéressés par de nouvelles opportunités de formation  

• 23 % seraient intéressés par la possibilité de changer de poste dans leur entreprise 

Ces données montrent que les entreprises qui proposent des opportunités de croissance et de progression professionnelle, notamment par le biais de la mobilité interne, ont un avantage certain. Surtout lorsque celui-ci est relié à une réelle stratégie de promotion des talents et communiqué en interne comme tel. C’est un vrai témoignage de l’attention portée à la marque employeur. 🙌

La cooptation : la clé du succès pour une expérience candidat réussie ✅ 

La cooptation, ou le recrutement par recommandation, est devenue une stratégie importante pour recruter et pour une expérience candidat réussie. D’autant plus qu’elle est facilement intégrée à l’ATS et par conséquent au recrutement classique. C’est seulement le mode de sourcing qui diffère.  

De l’autre côté, les candidats cooptés apprécient justement les entreprises qui valorisent les recommandations de leurs salariés actuels. Cela démontre une culture d'entreprise positive, ouverte sur l’extérieur, en même temps qu’une confiance dans le personnel existant. Voilà un bon point ! 📌

D’une manière générale, pour attirer les talents en 2024, il faut avant tout miser sur l’amélioration de l’expérience candidat, c’est indispensable. 🦹‍♀️

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